Способы отсеивания кандидатов на вакантную должность

Агентство «Лиза» подбирает кандидатов на работу в полном соответствии с запросами заказчика. При этом, чем больше информации даст клиент, тем скорее будет найден подходящий работник.

Параметры выбора

Существует несколько важных критериев, которые учитываются при выборе домашнего персонала.

• Кандидат должен подробно рассказать о предыдущих местах работы и о приобретенном опыте.
• Условия работы и обязанности кандидата оговариваются заранее. Если требуется няня для ребенка, у претендентки на должность следует уточнить, замужем ли она, есть ли у нее дети. Эти аспекты во многом повлияют на формирование рабочего графика.
• Заранее выясняется, как няня будет проводить день с ребенком, какими делами будет его занимать.
• Стоит обсудить заранее возможность проживания няни в доме работодателей. Также, выясняется, сможет ли няня ухаживать за детьми и одновременно помогать по хозяйству.

Наше агентство подготовит все справки, в которых заинтересован работодатель. В основном, потребность возникает в медицинских справках: от терапевта, из тубдиспансера и т. д. Особенно важно удостовериться в психологической устойчивости кандидатки. Наше агентство предлагает, в основном, работников с московской или подмосковной пропиской. Поиск няни для ребенка ведется, как правило, среди кандидатов с медицинским и педагогическим образованием. Все работники, попавшие в базу данных агентства «Лиза», являются профессионалами в своем деле. К выбору сотрудников мы подходим со всей строгостью, поэтому наши клиенты могут не сомневаться в гарантиях, предоставляемых нашей компанией.

Вы можете обратиться в наше агентство по подбору персонала, и мы подберем для Вас лучших кандидатов.
Звоните нам: тел. (495) 755-35-41, (495) 772-45-81, тел./факс: (499) 246-18-56. Пишите: e-mail: a_liza@list.ru post@nannie.ru или оставляйте заявку