Критерии оценки кандидатов на конкретную должность

Большинство работодателей испытывают трудности при выборе домашнего персонала. Порой бывает очень сложно определиться, какого кандидата лучше всего выбрать. Для того чтобы не иметь затруднений в данной ситуации, рекомендуем предварительно составить список качеств, которые вы бы хотели видеть в своей домработнице или сиделке. Также продумайте качества характера потенциального работника. Хотели бы вы видеть перед собой инициативного человека или, наоборот, беспрекословно соблюдающего ваши указания?

Четко распишите обязанности, которые должен выполнять работник. Обозначьте главные критерии, которые для вас важны при выполнении работы гувернантки (няни, сиделки, домработницы и т.д.) Если вы составите наиболее полный и точный портрет необходимого работника, то тем больше вы облегчите работу менеджеру.

Стандартные вопросы, которые помогут раскрыть качества кандидата:

  1. Попросите кандидата рассказать подробнее о своей предыдущей работе. Какие обязанности он выполнял?
  2. Почему соискатель ушел с предыдущего места работы?
  3. Справьтесь о здоровье и самочувствии кандидата.
  4. Как он (или она) реагирует на замечания?
  5. Что он (или она) предпримет в экстремальной ситуации?
  6. Есть ли возможность задерживаться на работе?
  7. Что он (или она) предпримет в экстремальной ситуации?
  8. Может ли горничная, домработница (няня, садовник и т.д.) работать в летний период?
  9. Как долго соискатель планирует работать у вас?
  10. С какого времени он (или она) готов приступить к работе в вашей семье?

Вы можете обратиться в наше агентство по подбору персонала, и мы подберем для Вас лучших кандидатов.
Звоните нам: тел. (495) 755-35-41, (495) 772-45-81, тел./факс: (499) 246-18-56. Пишите: e-mail: a_liza@list.ru post@nannie.ru или оставляйте заявку