Как оградить себя от недобросовестного работодателя?

Перед тем как приступить к работе няни, домработницы, рекомендуется заключить с работодателем трудовой договор. В нем должны быть указаны все необходимые сведения, включая:

  • наличие медицинского или педагогического образования (среднее специальное или высшее);
  • ФИО работодателя и работника;
  • место и дата начала работы;
  • наименование должности;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • условия и режим труда;
  • условия оплаты труда.

Также в трудовой договор рекомендуется включить условия о предоставлении и использовании отпуска, а также информацию о компенсационных выплатах, об оплате простоя (к примеру, если работодателю на какое то время не нужны услуги няни).

Стороны, которые подписывают соглашение, должны во всех деталях обсудить условия. Если не оговорить все заранее, могут возникнуть недоразумения, которые будет трудно разрешить. Когда работодатель захочет изменить какие-то условия, потребуется устно уведомить работника не менее чем за 10-14 календарных дней. При этом няня, домработница может согласиться с новыми условиями или уволиться.

Иногда работодатели любят нагружать своих помощников дополнительными функциями. Если дополнительная работа оплачивается, это приемлемо. Следует оговорить все свои обязанности еще до заключении трудового договора. Тогда работодатель не станет использовать вас в качестве двух работников.

Звоните нам: тел. (495) 755-35-41, (495) 772-45-81, тел./факс: (499) 246-18-56. Пишите: e-mail: a_liza@list.ru post@nannie.ru или оставляйте заявку